Jatengvox.com – Badan Kepegawaian Negara (BKN) semakin serius dalam mempercepat reformasi Aparatur Sipil Negara (ASN).
Salah satu langkah nyata yang kini digenjot adalah penerapan manajemen talenta, sebuah sistem yang memastikan pengelolaan pegawai berbasis kompetensi, transparansi, dan keadilan.
Untuk mewujudkan hal tersebut, BKN menggelar Expose Manajemen Talenta yang menghadirkan sejumlah instansi daerah guna memaparkan kesiapan mereka dalam mengadopsi tata kelola ASN modern.
Acara yang dipimpin Deputi Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Dr. Herman, dan Asesor Ahli Utama BKN, Haryomo Dwi Putranto, ini melibatkan lima instansi daerah:
– Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Selatan
– Pemerintah Provinsi Maluku Utara
– Pemerintah Kota Ternate
– Pemerintah Kabupaten Minahasa
– Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan
Lima daerah ini dipandang sudah berada di tahap akhir menuju persetujuan penerapan sistem manajemen talenta.
Menurut Haryomo, BKN menargetkan 50% instansi pemerintah sudah mengimplementasikan manajemen talenta pada akhir 2025.
“Ini adalah tanggung jawab kolektif kita,” ujarnya di Jakarta, Jumat (12/9/2025).
Haryomo juga menegaskan bahwa instansi yang sudah mendapatkan persetujuan dari Kepala BKN harus memastikan pengisian manajemen talenta agar dapat berjalan optimal.
Dalam kesempatan itu, masing-masing daerah menunjukkan progresnya.
– Pemkab Hulu Sungai Selatan sudah mengintegrasikan manajemen talenta dengan aplikasi e-Kinerja, Sistem Informasi Kepegawaian, dan SIASN milik BKN.
– Pemprov Maluku Utara dan Pemkot Ternate telah menggunakan aplikasi SIMATA BKN, dengan Ternate kini menyempurnakan integrasi dengan sistem internal serta membentuk tim dan komite khusus.
– Pemkab Minahasa menegaskan komitmennya mencetak ASN yang unggul dan berdaya saing.
– Pemkab Halmahera Selatan menilai manajemen talenta penting untuk memetakan potensi terbaik ASN agar karier mereka berkembang lebih transparan dan adil.
Expose ini menjadi bukti nyata keseriusan pemerintah dalam membangun birokrasi yang profesional dan berorientasi pada kinerja.
Lewat manajemen talenta, diharapkan lahir aparatur negara yang unggul, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan masa depan.
